6 plataformas de RH que podem liberar tempo e dinheiro para a sua pequena empresa em 2025

Reduzir custos operacionais e ganhar fôlego para investir em novas fontes de renda é o objetivo de qualquer pequeno empreendedor. Um estudo recente listou as seis soluções de software de Recursos Humanos mais indicadas para pequenas empresas em 2025, destacando como cada ferramenta pode automatizar folha de pagamento, benefícios e rotinas legais, poupando horas de trabalho que podem ser redirecionadas para atividades que geram receita.

Gusto

Por que ajuda no bolso: plataforma “tudo-em-um” para folha, benefícios e onboarding, com preços transparentes e sem taxas ocultas.

Planos: Simple US$ 49/mês (+ US$ 6 por colaborador), Plus US$ 80/mês (+ US$ 12) e Premium US$ 180/mês.

Ponto de atenção: suporte internacional limitado.

Zoho People

Por que ajuda no bolso: fluxos altamente personalizáveis por valores a partir de US$ 1,50 por colaborador, ideal para equipes enxutas.

Planos: versão gratuita para até 5 usuários; pacotes Essential (US$ 1,50) a Enterprise (US$ 5) por colaborador/mês.

Ponto de atenção: interface considerada menos intuitiva por alguns usuários.

Homebase

Por que ajuda no bolso: módulo gratuito para controle de jornada e escala em um único ponto de venda, ótimo para comércio e food service.

Planos pagos: Essentials US$ 24,95, Plus US$ 59,95 e All-in-One US$ 99,95 por local/mês.

Ponto de atenção: folha de pagamento cobrada à parte e restrita aos Estados Unidos.

Deel

Por que ajuda no bolso: contrate colaboradores em mais de 150 países sem abrir filial, reduzindo custos de expansão internacional.

Planos: Contractor Management a partir de US$ 49 por contratado; EOR a partir de US$ 599 por funcionário; Global Payroll desde US$ 29 por funcionário; Deel HR gratuito para até 200 pessoas.

Imagem: Grae Whiles

Ponto de atenção: preço elevado para quem atua apenas no mercado doméstico.

Connecteam

Por que ajuda no bolso: app mobile-first que centraliza escala, tarefas e comunicação, reduzindo tempo ocioso de equipes externas.

Planos: gratuito para até 10 usuários; Basic a partir de US$ 29/mês, Advanced US$ 49 e Expert US$ 99 (valores anuais).

Ponto de atenção: recursos de folha menos robustos.

Rippling

Por que ajuda no bolso: integra RH, TI e finanças; automatiza onboarding e reduz gastos com múltiplos sistemas.

Planos: plataforma base a partir de US$ 8 por usuário/mês; módulos de core HR de US$ 21 a US$ 29 e extras de TI entre US$ 5 e US$ 20 por colaborador/mês.

Ponto de atenção: custo total pode subir conforme módulos adicionados.

Ao adotar uma dessas soluções, pequenas empresas podem economizar horas em tarefas administrativas, direcionando esforços para estratégias de vendas, novos produtos ou serviços que aumentem a renda. A escolha da plataforma ideal depende do perfil de equipe, necessidade de expansão internacional e orçamento disponível.

Com informações de Foundr